Richiamata la legge regionale n. 16/2010 che, in attuazione dell’articolo ’art 31 del D. Lgs 150/2009, disciplina il sistema di misurazione e valutazione della prestazione organizzativa ed individuale del personale del comparto unico del pubblico impiego;
 
            Evidenziato che lo stesso articolo prevede che ogni Amministrazione, singolarmente o in forma associata, si doti delle prestazioni di  un organismo indipendente di valutazione/OIV, che eserciti in piena autonomia le attività di seguito riportate, oltre alle attività di controllo strategico:
 nel rispetto della funzione di valutazione della performance/prestazioni proprie dei titolari di posizione organizzativa, collaborazione nella predisposizione ed aggiornamento del sistema di misurazione, valutazione della performance/prestazioni relative ai titolaridi Posizione Organizzativa e dei dipendenti, del sistema di integrità e trasparenza;

• monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato dello stesso;
•  comunicazione tempestiva delle criticità riscontrate alla giunta;
• validazione della relazione sulle prestazioni di cui al comma 2, lettera b); la validazione positiva delle attività dell'amministrazione o dell'ente e' condizione inderogabile per l'accesso agli strumenti incentivanti;
• garanzia della correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi incentivanti, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità; 
• proposta alla giunta della valutazione annuale dei titolari di PO e dell'attribuzione ad essi della retribuzione di risultato, qualora prevista;
• assunzione della responsabilità della corretta applicazione del sistema di valutazione;
• promozione e attestazione dell'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità di cui alle vigenti disposizioni.
• Rilevato che, ai sensi dell’art. 6 della LR 16/2010, l’OIV:

1. è costituito da un organismo monocratico nei comuni fino a 15.000 abitanti;
    
2. l’OIV può coincidere con il Revisore dei Conti nei Comuni fino a 5.000 abitanti;
    
3. è nominato dalla Giunta per un periodo di tre anni con possibilità di rinnovo per una sola volta,
    
4. è formato da componenti dotati di elevata professionalità ed esperienza maturata nel campo del management, della valutazione della prestazione e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche,
    
5. è costituito da componenti che non possono essere nominati tra soggetti dipendenti dallaamministrazioni del comparto unico del pubblico impiego regionale e locale o che rivestono incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza retribuite con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione;

Convenzione valida fino al 17.06.2015