OIV
Richiamata la legge regionale n. 16/2010 che, in attuazione dell’articolo ’art 31 del D. Lgs 150/2009, disciplina il sistema di misurazione e valutazione della prestazione organizzativa ed individuale del personale del comparto unico del pubblico impiego;
Evidenziato che lo stesso articolo prevede che ogni Amministrazione, singolarmente o in forma associata, si doti delle prestazioni di un organismo indipendente di valutazione/OIV, che eserciti in piena autonomia le attività di seguito riportate, oltre alle attività di controllo strategico:
nel rispetto della funzione di valutazione della performance/prestazioni proprie dei titolari di posizione organizzativa, collaborazione nella predisposizione ed aggiornamento del sistema di misurazione, valutazione della performance/prestazioni relative ai titolaridi Posizione Organizzativa e dei dipendenti, del sistema di integrità e trasparenza;
Convenzione valida fino al 17.06.2015
Evidenziato che lo stesso articolo prevede che ogni Amministrazione, singolarmente o in forma associata, si doti delle prestazioni di un organismo indipendente di valutazione/OIV, che eserciti in piena autonomia le attività di seguito riportate, oltre alle attività di controllo strategico:
nel rispetto della funzione di valutazione della performance/prestazioni proprie dei titolari di posizione organizzativa, collaborazione nella predisposizione ed aggiornamento del sistema di misurazione, valutazione della performance/prestazioni relative ai titolaridi Posizione Organizzativa e dei dipendenti, del sistema di integrità e trasparenza;
- monitoraggio del funzionamento complessivo del sistema della valutazione, della trasparenza e integrità dei controlli interni ed elaborazione di una relazione annuale sullo stato dello stesso;
- comunicazione tempestiva delle criticità riscontrate alla giunta;
- validazione della relazione sulle prestazioni di cui al comma 2, lettera b); la validazione positiva delle attività dell'amministrazione o dell'ente e' condizione inderogabile per l'accesso agli strumenti incentivanti;
- garanzia della correttezza dei processi di misurazione e valutazione, nonché dell'utilizzo dei premi incentivanti, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità;
- proposta alla giunta della valutazione annuale dei titolari di PO e dell'attribuzione ad essi della retribuzione di risultato, qualora prevista;
- assunzione della responsabilità della corretta applicazione del sistema di valutazione;
- promozione e attestazione dell'assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all'integrità di cui alle vigenti disposizioni.
- Rilevato che, ai sensi dell’art. 6 della LR 16/2010, l’OIV:
- è costituito da un organismo monocratico nei comuni fino a 15.000 abitanti;
- l’OIV può coincidere con il Revisore dei Conti nei Comuni fino a 5.000 abitanti;
- è nominato dalla Giunta per un periodo di tre anni con possibilità di rinnovo per una sola volta,
- è formato da componenti dotati di elevata professionalità ed esperienza maturata nel campo del management, della valutazione della prestazione e della valutazione del personale delle amministrazioni pubbliche,
- è costituito da componenti che non possono essere nominati tra soggetti dipendenti dallaamministrazioni del comparto unico del pubblico impiego regionale e locale o che rivestono incarichi pubblici elettivi o cariche in partiti politici o in organizzazioni sindacali ovvero che abbiano rapporti continuativi di collaborazione o di consulenza retribuite con le predette organizzazioni, ovvero che abbiano rivestito simili incarichi o cariche o che abbiano avuto simili rapporti nei tre anni precedenti la designazione;
Convenzione valida fino al 17.06.2015
Descrizione | File | ||||||||
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GRIGLIA DATI DI RILEVAZIONE
Inserita il 03/05/2018
Modificata il 03/05/2018
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GRIGLIA DI RILEVAZIONE-1 2017 OIV prot. 5751.xls (78.5 KB)
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ATTESTAZIONE OIV VERIDICITA' E ATTENDIBILITA' DATI SITO
Inserita il 03/05/2018
Modificata il 03/05/2018
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TRASPARENZA 2017 OIV.pdf (110.63 KB)
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griglia dati
Inserita il 28/04/2017
Modificata il 28/04/2017
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Allegato_2_Grigliarilevazione 28.04.2017.xlsx (19.76 KB)
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Attestazione veridicità e attendibilità dati sito
Inserita il -
Modificata il -
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File non presente -
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Attestazione veridicità e attendibilità dati sito
Inserita il 28/04/2017
Modificata il 28/04/2017
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Attestazione x pubblicazioni Revisore 5532 2017.pdf (0.54 MB)
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ATTESTAZIONE OIV PROT. 1257 DEL 28.01.2016
Inserita il 28/01/2016
Modificata il 12/01/2017
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ATTESTAZIONE OIV VERIDICITA PUBBLICAZIONI 2016.pdf (295.08 KB)
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Incarico dott.ssa Piccin Patrizia - 2015-2018
Inserita il 12/01/2017
Modificata il 12/01/2017
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26-cc-15.pdf (0.74 MB)
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CURRICULUM dott.ssa Piccin Patrizia
Inserita il 12/01/2017
Modificata il 12/01/2017
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CURRICULUM dott.ssa Piccin Patrizia.PDF (120.64 KB)
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PARERE OIV PIANO PROVVISORIO UFFICI ANNO 2016
Inserita il 05/01/2017
Modificata il 05/01/2017
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all 71 parere revis.pdf (269.05 KB)
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OIV: REVISORE dott.ssa PICCIN PATRIZIA - NOMINA
Inserita il 12/01/2016
Modificata il 12/01/2016
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132-gm-15.pdf (0.74 MB)
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